Search results for "biometric data"
showing 8 items of 8 documents
Machine Learning VS Transfer Learning - Smart Camera Implementation for Face Authentication
2018
The aim of this paper is to highlight differences between classical machine learning and transfer learning applied to low cost real-time face authentication. Furthermore, in an access control context, the size of biometric data should be minimized so it can be stored on a remote personal media. These constraints have led us to compare only lightest versions of these algorithms. Transfer learning applied on Mobilenet v1 raises to 85% of accuracy, for a 457Ko model, with 3680s and 1.43s for training and prediction tasks. In comparison, the fastest integrated method (Random Forest) shows accuracy up to 90% for a 7,9Ko model, with a fifth of a second to be trained and a hundred of microseconds …
Zgoda pracownika jako podstawa legalizująca gromadzenie przez pracodawcę danych biometrycznych pracownika
2018
Zgoda pracownika na pobieranie i przetwarzanie danych biometrycznych a brak równowagi stron stosunku pracy
2016
Zagadnienie, czy brak równowagi stron stosunku pracy faktycznie może stawiać pod znakiem zapytania dobrowolność w wyrażeniu przez pracownika zgody na pobieranie i przetwarzanie danych biometrycznych, a w konsekwencji czy „zależność pracownika od pracodawcy” jest stanem, który ex definitione stale zakłóca przejawy woli pracownika, budzi ciągłe kontrowersje, jak i rozbieżności interpretacyjne. Zdaniem autora zgoda pracownika na pobieranie i przetwarzanie dotyczących go danych biometrycznych dotyczy sfery, w której pracownicze podporządkowanie nie odgrywa jakiejkolwiek roli, sfery, w której wzajemne relacje stron stosunku pracy są oparte na pełnej ich równości wobec siebie, w ramach której z u…
Zasada proporcjonalności (adekwatności) a zgoda pracownika na przetwarzanie danych osobowych
2018
Internet of Things and biometric data versus employee privacy in the Polish case
2020
The Internet of Things is a modern technology that affects every area of human life, includ- ing employment relationships. IoT enables the processing of specific personal data categories, including biometric data, and entails the risk of employers interfering with employee privacy. Due to the use of intelligent solutions, the issue of employee privacy, which is, in princi- ple, a personal right subject to protection, becomes significant. The relationship between an employee and an employer includes two subjects of legal protection, the meeting of which may lead to internal contradiction. There is the employee’s dignity and privacy, on the one hand, and protection of reasonable interests of …
Algorytmy — nowy wymiar nadzoru i kontroli nad świadczącym pracę
2020
Autor wskazuje, że algorytmy stają się kluczową technologią władzy nad świadczącym pracę. Pozwalają na sformatowanie zarówno samych pracowników, jak i wzajemnych oddziaływań między nimi zasadniczo w jednym celu — optymalizacji procesów pracy służących zwiększeniu wydajności. Z tej perspektywy pracownik jest cyfrowym modelem zbudowanym z danych i informacji. Oznacza to, że wszelkie jego ekspresje ujawniane w środowisku pracy będą mogły być mierzalne, i to na rożne sposoby. Algorytmy rzucają również nowe światło na zagadnienie podporządkowania w zatrudnieniu. A wszystko dzięki ,,wtapianiu się” ich w środowisko danych biometrycznych osób świadczących pracę. W pewien sposób przejmują one własno…